浙江柳林成功之道

      “太感谢你们了，你们可真是帮了我的大忙啊”，老张（化名）眼含热泪激动地握着柳林收割机的机手，可泪水终究还是没有忍住，一下子夺眶而出。老张拭了拭泪水，转过身看了看柳林收割机，这个硬朗健硕的汉子目光竟也变得柔和起来，“真棒，真是太棒了！”他不由得伸出了大拇指。

这是怎么回事呢？

话还要从几天前说起。

时值金秋，正是农民辛劳一年迎来收获的时节，也是农民最开心的日子，但是老张却怎么也高兴不起来。今年老张田里的水稻长势喜人，眼看就将迎来一个丰收年，不曾想天公不作美，在收割之前接连下了几天的大雨，田里水稻倒了不少，田间也变得泥泞不堪，连收割都成了大问题。如果收割不及时的话，那些倒伏的水稻将会发芽、变霉，老张深知事情的严重性，可他接连找了十几家的收割机手，人家来了一看连连摆手，“下不得，下不得”说完扭头就走了。看着偌大的田畦中金黄色水稻倒伏成片，老张欲哭无泪。

       就在老张绝望之际，事情有了转机。柳林机械有限公司的人听说此事，找到老张一起到田里看了看，说自己公司生产的收割机能够下地作业，老张不敢相信，柳林的人说，“这样吧，我免费帮你收割，怎么样？”老张说：“如果真能收割的话，别说免费收割，就是多支付几倍的价钱我也愿意。”柳林的人笑了笑坚持要免费收割。果真柳林的人带着自己研发生产的收割机来了，机手没有丝毫犹豫就把收割机开到了田里忙碌起来，老张惊讶的张大了嘴巴，这才有了上面感人的一幕。
 

帮老张免费收割事件一炮打响，柳林在当地名声大振。人们纷纷发出这样的疑问，柳林是怎么做到别人做不到的事情的呢？

其实，柳林的成功不仅仅是产品的成功，更是以人为本这一理念的成功。

临近春节，一贯注重人性化的柳林为答谢广大员工一年的辛劳付出，特意举办了一场别开生面的盛大年夜饭。此次年夜饭活动别出心裁，包括管理层在内的全体员工悉数上场，硬是自己动手办出了50桌年夜饭。

佳肴共欢笑一色，希望与激情齐飞。

此次年夜饭活动由公司企管中心统筹安排，公司副总经理邬小龙首先发表了热情洋溢的祝酒词，对公司员工在过去的一年的辛勤耕耘表示感谢。他简要回顾了柳林机械2012年所取得的重大成就，重点对柳林机械2013年的工作规划进行了详细阐述。他还表示，在公司全体人员共同努力之下，共同的柳林，共同的收获将会演绎的越来越好。

       对于一个不满足于现状、力求更进一步以期实现长远发展的公司来说，满足客户的需求仅仅是为了求得生存，而要想在激烈的市场竞争中赢得先机、超越对手，则必须从公司内部着手，关注员工，实行人性化管理，鼓励创新，奉行团结、协作、奋进的精神理念。柳林的成功，正是深刻的认识到了这一点。