中国制造业从无到有70年，那些曾经听到“madeinChina”就皱眉头的人，如今也难以忽视“中国制造”这四个字的分量。根据银行数据，2018年，我国制造业增加值占全份额超过28%，中国成为驱动全球工业增长的重要引擎。但是，以农业机械领域为例，我国制造业也同时面临大而不强、效益不高、国际化经营能力不足等问题。
对于企业而言，随着加工利润的减少，只专注于制造难免面临逐渐被边缘化的困境，只有建立自己的品牌才能在乃至整个国际市场中重新夺得话语权。技术研发势必成为行业竞争的焦点，这在根本上加大了对人才的需求。
制造业高新技能复合型人才稀缺
10月11日，第三届工业机器人技术应用技能大赛新闻发布会在北京举行，工业和信息化部人事教育司副司长傅建奇表示，当前我国制造业人才队伍在总量和结构上都难以适应制造业高质量发展的要求，高素质人才占比明显偏低，以工业机器人高技能人才为代表的、既懂制造技术又懂信息技术的复合型人才更是“少之又少”。
“找不到、招不来、留不住”成为制造业人才队伍建设的“通病”。
以农机行业为例，一方面，随着人工智能、大数据、智能制造、云计算等高新技术在农机领域的应用，企业对相关的复合型人才、科技领军人才需求愈发强烈，人才缺口大；另一方面，不仅仅是高端人才，基础技术人才也同样缺乏。对于机械制造业来说，似乎总是难以脱离其工作环境“脏、乱、差”的印象，很多岗位还频繁加班，生活作息被严重打乱，但与此相对应的薪资水平却远低于金融、IT等高薪行业，行业吸引力低。随着互联网的兴起，技术人才还容易被“挖墙脚”，留住人才更是“难上加难”。
6月份《中国制造业高质量发展人才白皮书》发布，对比近三年制造业人才的工龄变化趋势可以发现，制造业人才呈年轻化趋势，2018年底，工龄15年以上的制造业人才比前两年有所减少，而工龄在3年以下的制造业人才比前两年有所增加。截止2018年底，工龄10年以上的制造业人才占比高达40.95%，跟互联网行业相比，制造业8至10年、10至15年、15年以上工龄段的人才均高于互联网行业。
从范围来看，制造业从业者的工作年限跨度较长、稳定性较高。但是不是也在侧面指出了制造业人才培养时间长的问题呢？而工龄较低的智能制造人才占比低于互联网行业，或许有两个可能：一是高校教育模式还未完全适应企业用人需求，新一批的技术人才还未步入社会；二是年轻化的智能制造人才流失严重，制造业企业留不住人。不论是哪个原因，人才缺口大的现状毋庸置疑。
